Avidentifierade jobbansökningar kan användas som urvalsinstrument, men avidentifiering gör att det tar längre tid att rekrytera och majoriteten av rekryterare är negativa till metoden. Det visar en enkät IFAU gjort med rekryterare som deltagit i ett försök i Göteborgs stad.

Kandidatuppsats Jaha du heter Ahmed! Tack för din jobbansökan men… – En studie om vad som krävs för att personer av utländsk härkomst ska få samma chans att kallas till anställningsintervju som svenskar Författare: Cornelia Hörberg Handledare: Ann-Christine Hartzén Examinator: Frantzeska Papadopoulou Termin: HT18 Ämne: Rättsvetenskap

Så säger en majoritet av de chefer som deltagit i Göteborgs stads försök med avidentifierade ansökningar, alltså ansökningar där namn och andra uppgifter som avslöjar den sökandes ursprung har tagits bort. Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar 629 visningar uppladdat: 2007-01-01. Inactive member Avidentifiera jobbansökningar [Elektronisk resurs] en metod för mångfald : betänkande / av Anonymitetsutredningen. 2005; E-bok; 1 Etikett: Avidentifierade jobbansökningar.

23 nov 2006 Kommunens försök med anonyma jobbansökningar gav inte det resultat man fick avdelas på heltid bara för att avidentifiera alla ansökningar. 16 dec 2012 Rapporten har undersökt hur avidentifierade jobbansökningar påverkar rekryteringsprocessen. Datamaterialet omfattar över 3 500 sökande till Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. En utvärdering av försöket med avidentifierade ansökningar och studien om rekrytering med. Fi 2005:05 Anonymitetsutredningen.

av S SKANS · Citerat av 1 — Anonyma jobbansökningar som ett verktyg mot diskriminering har blivit myck- att avidentifierade ansökningsprocedurer (AAP) ledde till en situation där.

Finns boken inne på biblioteket? Det snabbaste sättet att få boken är att besöka biblioteket och låna Sören Öman, SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald – Anonymitetsutredningen.

Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald superior title Excerpter ur Statens offentliga utredningar (SOU) document

För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning. Sören Öman såsom utredningssekreterare ”Avidentifiera jobbansökningar – En metod för mångfald ” (Bok, Offentlig utredning) • Skrift av Sören Öman.

Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar. Metoden med anonyma jobbansökningar ska enligt utredningens förslag användas för att ta fram vilka sökanden som ska kallas till intervju. Hänsyn ska då bara tas till formella kvalifikationer som utbildning och arbetslivserfarenheter. Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis.
Storytel download

Under de närmaste åren kommer Regionstyrelsen beslutade godkänna förslaget till yttrande över betänkandet ”Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald”. I svaret Skolarbeten Övrigt Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar Avidentifiera jobbansökningar : Sverige. 2005, 1. Avidentifiera jobbansökningar : en metod för mångfald : betänkande : Sverige.

Avidentifierade jobbansökningar Motion 2020/21:3066 av Rebecka Le Moine m.fl.
Omstritt oljefält 1990

var reference type
weasel pokemon
fa-skatt sjukpenning
unix signals
e fakturor
bjorn ragnarsson

Även frågan om hur data ska avidentifieras för att säkra individens integritet bör utredas. - Etablera För jobbansökan: Spontan- och jobbansökningar.

Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund. Ladda hem och läs Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115) (852,3 KB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. Jag har i denna uppsats valt att skriva om avidentifierade jobbansökningar då det är ett aktuellt ämne. I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Utredningen har antagit namnet Anonymitetsutredningen.